助成金について

受講検討の企業さまへ

人材開発支援助成金とは、労働者の職業生活設計の全期間を通じて段階的かつ体系的な職業能力開発を効果的に促進するため、事業主等が 雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する返済不要の制度です。

支給対象・条件は？正規雇用されている労働者が対象です。被雇用保険者が対象のため、事業主自身・会社役員は対象外となります。

特定訓練コース	雇用契約締結後5年以内・35歳未満の若年労働者 （訓練開始日の時点で）
	・訓練の時間が10時間以上であること（スクールの訓練時間は約30時間） ・Off-JT※1に基づき行われる訓練であること
一般訓練コース	特定訓練コース対象者以外の労働者 （雇用契約締結後からの期間は問わない）
	・訓練の時間が20時間以上であること （スクールの訓練時間は約30時間） ・Off-JT※1に基づき行われる訓練であること ・セルフキャリアドック※2による診断を行うこと

※1.Off-JT…「職場外研修」と呼ばれ、職場外の環境で社内で考案したメニュー・または外部の研修機関が作成したプログラムを受講し、必要な知識とスキルの習得を図るもの
※2.セルフキャリアドック…社内に助成金を活用する上で、責任者＝「職業能力開発推進者」を決定し、定期的に責任者と今後の労働について面談を行うこと。またその日程等を提出書類（事業内職業能力開発計画等）に盛り込むこと。

助成金に関する問い合わせ先

助成金に関する問合せ先	雇用関係各種給付金申請等受付窓口一覧（各都道府県労働局）
人材開発支援助成金・申請書の様式ダウンロード	厚生労働省　人材開発支援助成金（旧キャリア形成促進助成金）
資料（パンフレット）	人材開発支援助成金のご案内（PDF）